这个昔时被网友讥讽为“离婚只能分到5块钱”的薪酬放置，背后其实藏着一套细密的法令架构。做为执业律师，我想从专业角度阐发一下，2014年5月19日：京东上市前三天，刘强然正在招股书中披露设立离岸家族信任，将15。4%的京东股权（当市价值约333亿元）拆入信任架构。2015年5月：京东董事会核准刘强东的特殊薪酬打算——将来十年每年只拿1元工资，同时获得2600万股期权。按照美国证监会披露的文件，刘强东的股权由英属维尔京群岛公司Max Smart Limited持有，而该公司100%股权归属The Max Smart Trust。第一层：所有权转移一旦资产转入信任，法令所有权就转移给了受托人。这意味着，从法令形式上看，这些股权曾经不再属于刘强东小我。第二层：节制权保留但刘强东仍担任Max Smart Limited的独一董事，保留了对京东的现实节制权。这就是BVI VISTA信任的精妙之处——“设信任而不放权”。按照《平易近》第1062条，夫妻正在婚姻存续期间的工资、金等劳动所得，但刘强东通过提前获得十年期权，将这部门收益的法令性质从“婚后所得”转换为“婚前商定”。若是刘强东之前行权了那2600万股期权，获得的股票增值部门，正在婚姻期间构成，凡是也会被视为夫妻配合财富。信任资产部门：因为信任设立正在婚前，这部门资产准绳上不属于夫妻配合财富。环境可能分歧。若是没有和谈，将来获得的薪酬、金或新股权激励，大要率仍是夫妻配合财富。第二，架构设想需要专业性简单的财富转移可能被法院“击穿”，需要通过专业的信任架构实现实正的风险隔离。第三，节制权取所有权能够分手通过VISTA信任等东西，能够正在转移资产所有权的同时保留现实节制权。2。 信任架构设想按照资产类型和风险偏好，设想合适的信任架构。需要留意的是，分歧法域的信任法令轨制存正在差别。从刘强东的案例能够看出，细心设想的离岸家族信任确实可以或许正在资产平安的同时，企业节制权和家庭协调。但这种放置需要专业的法令设想和严酷的合规操做。对于有雷同需求的高净值人群，尽早进行专业征询和规划，由于一旦婚姻关系确立或资产大幅增值。